Xodimni boshqa ishga doimiy o'tkazishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.
Xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish uning roziligi bilan amalga oshiriladi, bundan ushbu Kodeksning 145-moddasiga muvofiq ishlab chiqarish zaruriyati yoki bekor turib qolinishi hollari mustasno.
Ish beruvchi xodimning boshqa ishga o'tkazishga roziligi olinguniga qadar xodim o'zi o'tkazilayotgan ishning mazmuni, ushbu ishdagi mehnat shartlari, shuningdek mazkur ishni bajarish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ichki hujjatlar bilan oldindan tanishtirilishi shart.
Xodim ish beruvchidan boshqa ishga o'tkazishni talab qilishga haqli emas, bundan ushbu Kodeksning 142, 143-moddalarining birinchi qismida, 144-moddasining ikkinchi qismida, 364, 394 va 395-moddalarining birinchi qismida nazarda tutilgan hollar mustasno.
lex.uz’dagi asl matn140-modda. Xodimning boshqa ishga o'tkazish uchun roziligi
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Xodim boshqa ishga o'tkazilishi degani - uning ish joyini, lavozimini yoki mehnat shartlarini o'zgartirish. Doimiy o'tkazish uchun xodimning yozma roziligi kerak. Vaqtincha o'tkazish esa ishlab chiqarish zaruriyati bo'lsa, rozilisiz ham mumkin.
Kimga tegishli
Bu qoida barcha xodimlar va ish beruvchilar uchun amal qiladi.
Amalda
Masalan, do'konning sotuvchi xodimi boshqa do'konga doimiy o'tkazilmoqchi bo'lsa, ish beruvchi avval uning roziligin so'rashi kerak. Agar do'konning biror xodimi kasal bo'lsa, boshqa xodimni vaqtincha uning o'rniga o'tkazish mumkin, rozilisiz ham.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.