Sudning quyidagi:
1) alimentlar undirish to'g'risidagi;
2) xodimga uch oylik ish haqidan ortiq bo'lmagan ish haqini undirib berish to'g'risidagi;
3) mayib bo'lganlik yoki sog'liqqa boshqacha tarzda shikast yetkazilganligi, shuningdek boquvchisi vafot etganligi natijasida ko'rilgan zararning o'rnini qoplash uchun to'lovlar undirish to'g'risidagi;
4) mehnat shartnomasi g'ayriqonuniy ravishda bekor qilingan xodimni yoki g'ayriqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazilgan xodimni avvalgi ishiga tiklash to'g'risidagi, shuningdek mehnat shartnomasini bekor qilish asoslarining ta'rifini o'zgartirish to'g'risidagi;
4¹) e'lon qilingan ish tashlashning boshlanish vaqtini kechiktirish, ish tashlashni to'xtatib turish, ish tashlashni noqonuniy deb topish to'g'risidagi;
5) sil kasalligining yuqumli shakliga chalingan shaxsni sil kasalligiga qarshi kurashish muassasasining ixtisoslashtirilgan bo'linmasiga g'ayriixtiyoriy tartibda yotqizish to'g'risidagi yoki uning ushbu muassasada yotishi muddatini uzaytirish to'g'risidagi;
6) sudda ishni muhokama qilish vaqtida javobgar da'voni butunlay yoki qisman tan olganligiga qarab, to'liq yoki qisman qanoatlantirilgan talablar bo'yicha chiqarilgan hal qiluv qarorlari darhol ijro etilishi kerak.
lex.uz’dagi asl matn266-modda. Darhol ijro etilishi lozim bo'lgan hal qiluv qarorlari
(266-модда Ўзбекистон Республикасининг 2026 йил 11 июндаги ЎРҚ-1150-сонли Қонунига асосан 4¹-банд билан тўлдирилган — Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 11.06.2026 й., 03/06/1150/0587-сон. Кучга кириш санаси — 2026 йил 12 сентябрь)
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Sud tomonidan qabul qilingan ba'zi qarorlar darhol, ya'ni sudning qarorini imzolashi bilan shu zhamiyatda ijro etilishi kerak. Bu qarorlar odatda odamlarning asosiy huquqlari bilan bog'liq bo'lib, ularni kechiktirish mumkin emas.
Kimga tegishli
Bu qoida sud qarorlarini ijro etish to'g'risidagi umumiy qoidadir.
Amalda
Agar ish beruvchi xodimni noqonuniy ravishda ishdan chiqarsa, sud xodimni avvalgi ishiga qaytarish to'g'risidagi qarorni darhol ijro etishi kerak. Xodim shu zhamiyatda ish joyiga qaytadi va ish beruvchi uni qaytarmaslik uchun jarima to'laydi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.