Ish beruvchi va xodim o'rtasida yoxud xodimlar (ularning vakillari) va ish beruvchilar (ularning vakillari) o'rtasida mehnat to'g'risidagi qonunchilikni, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarni va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini, mehnat shartnomasini qo'llash masalalari bo'yicha, shuningdek yangi mehnat shartlarini belgilash yoki mavjud mehnat shartlarini o'zgartirish masalalari bo'yicha tartibga solinmagan kelishmovchiliklar mehnat nizolaridir.
lex.uz’dagi asl matn541-modda. Mehnat nizolari tushunchasi
Oddiy tilda
**Mehnat nizolari tushunchasi**
Nimani anglatadi
Mehnat nizolari — ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat qonunlari, shartnomalar yoki ish sharoitlari haqida kelishmovchilik yuzaga kelganda vujudga keladigan nizolar. Bu nizolar ish sharoitlari, maosh, ish vaqti yoki boshqa mehnat masalalari bo'yicha bo'lishi mumkin.
Kimga tegishli
Ish beruvchi va xodimlar, shuningdek ularning vakillari va kasaba uyushmalari o'rtasida yuzaga keladi.
Amalda
Xodim maosh o'zgartirildi deb shikoyat qiladi, lekin ish beruvchi buni inkor etadi. Bu mehnat nizosi bo'lib, uni hal qilish uchun birinchi navbatda ish beruvchi va xodim o'rtasida muzokaralar o'tkaziladi, keyin esa sud yoki arbitraj organlari qaror qabul qiladi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.