Ish rejimi, dam olish kunlarini va yillik mehnat ta'tillarini berish tartibi xodim bilan ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra belgilanadi. Bunda ish haftasining davomiyligi ushbu Kodeksda belgilanganidan ko'proq, yillik mehnat ta'tilining davomiyligi esa qisqaroq bo'lishi mumkin emas.
Uy xo'jaligida yashovchi uy ishchilarini har kunlik yoki har haftalik dam olish yoxud yillik mehnat ta'tillari davrida uy xo'jaligida yoki uy xo'jaligi a'zolari bilan qolishga majburlash taqiqlanadi.
lex.uz’dagi asl matn516-modda. Ish va dam olish rejimi
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Ish va dam olish rejimi - bu xodimning qancha vaqt ishlashi, qachon dam olishi va yillik ta'tilini qachon olishi haqidagi qoidalar. Ish beruvchi va xodim bu masalani o'zaro kelishib belgilasalar ham, ish haftasi qisqaroq bo'lishi va ta'til ko'proq bo'lishi mumkin emas.
Kimga tegishli
Bu qoida barcha xodimlar, ayniqsa uy ishchilariga tegishli.
Amalda
Agar kompaniya xodimga haftada 40 soat ish bersa, bu 35 soatga qisqartirish mumkin, lekin 45 soatga oshirish mumkin emas. Uy ishchisiga dam olish kunini bermaslik qonunga zid.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.