Nogironligi bo'lgan shaxslarga «Aholi bandligi to'g'risida»gi O'zbekiston Respublikasi Qonuniga muvofiq belgilangan ish o'rinlarining eng kam soni hisobidan zaxiradagi ish o'rinlariga mahalliy mehnat organlari yo'llanmasiga ko'ra ishga joylashish kafolatlanadi.
lex.uz’dagi asl matn423-modda. Nogironligi bo'lgan shaxslarni ishga qabul qilishdagi kafolatlar
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Nogironligi bo'lgan odamlar uchun ishga qabul qilishda maxsus kafolat mavjud. Ish beruvchilar belgilangan miqdordagi ish o'rinlarini faqat nogironlar uchun ajratib qo'yishlari kerak. Bu ish o'rinlariga mehnat organlari yo'llanma bergan nogironlarni birinchi navbatda ishga qabul qilish majburiy.
Kimga tegishli
Bu kafolat nogironligi bo'lgan barcha shaxslarga, shuningdek ularni ishga joylashtiradigan ish beruvchilarga tegishli.
Amalda
Masalan, 100 nafar ishchi bo'lgan fabrika 5 ta ish o'rinni nogironlar uchun ajratib qo'yishi kerak. Agar nogironi shaxs mehnat organidan yo'llanma olib kelsa, fabrika uni birinchi navbatda shu ajratilgan o'rinlardan biriga qabul qilishi shart.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.