Ayrim toifadagi xodimlarga beriladigan kafolatlar darajasining pasayishiga, ularning huquqlari cheklanishiga, intizomiy va (yoki) moddiy javobgarligi oshishiga olib keladigan mehnatni huquqiy jihatdan tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari faqat ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda va tartibda belgilanishi mumkin.
lex.uz’dagi asl matn391-modda. Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini belgilash tartibi
Oddiy tilda
**Nimani anglatadi**
Bu modda aytadi: ba'zi xodimlar (masalan, harbiylar, politsiyachilar) uchun mehnat qoidalari oddiy xodimlardan boshqacha bo'lishi mumkin. Lekin bu farqlar faqat qonunda yozilgan hollargina bo'lishi kerak. Ularning huquqlari kamaytirilishi yoki javobgarligi oshirilishi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan taqdirdagina ruxsat.
**Kimga tegishli**
Bu qoida davlat va xususiy tashkilotlardagi barcha xodimlarni, shuningdek maxsus toifadagi ishchilarni qamrab oladi.
**Amalda**
Masalan, harbiy xodim odatiy xodimdan ko'proq intizomiy javobgarlikkа tortilishi mumkin, lekin bu faqat Mehnat kodeksida yozilgan taqdirdagina. Agar qonunda yozilmasa, uning huquqlari cheklanishi mumkin emas.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.