Mehnatda mayib bo'lganlik yoki kasb kasalligi tufayli boquvchi vafot etganligi munosabati bilan bir yo'la beriladigan nafaqaning miqdori jamoa shartnomasida, agar u tuzilmagan bo'lsa, ish beruvchi va kasaba uyushmasi qo'mitasi o'rtasidagi kelishuvga binoan belgilanadi.
Boquvchi vafot etganligi munosabati bilan bir yo'la beriladigan nafaqaning miqdori marhumning o'rtacha yillik ish haqining olti baravaridan kam bo'lmasligi kerak.
lex.uz’dagi asl matn330-modda. Mehnatda mayib bo'lganlik yoki kasb kasalligi tufayli boquvchi vafot etganligi munosabati bilan bir yo'la beriladigan nafaqaning miqdori
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Agar ishchi mehnatda shikastlanib yoki kasb kasalligi bilan vafot etsa, uning oilasiga bir martalik pul beriladi. Bu pul jamoa shartnomasida yoki ish beruvchi bilan kasaba uyushmasi o'rtasidagi kelishuvda belgilanadi. Minimal miqdori marhumning olti oylik ish haqi bo'lishi kerak.
Kimga tegishli
Bu nafaqa vafot etgan ishchining oilasi a'zolariga beriladi.
Amalda
Agar ishchi fabrikada texnik nosozlik tufayli vafot etsa, uning oilasi bir martalik nafaqa oladi. Masalan, agar ishchining oylik ish haqi 500 ming so'm bo'lsa, nafaqa kamida 3 million so'm bo'lishi kerak.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.