Mehnat shartnomasi yoki unga yozma shaklda tuziladigan qo'shimcha kelishuv, shuningdek jamoa shartnomasi mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligini aniqlashtirishi mumkin. Bunda ish beruvchining xodim oldidagi shartnomaviy javobgarligi ushbu Kodeksda nazarda tutilganidan kam bo'lmasligi, xodimning ish beruvchi oldidagi javobgarligi esa ushbu Kodeksda nazarda tutilganidan yuqori bo'lmasligi kerak.
lex.uz’dagi asl matn317-modda. Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligini aniqlashtirish
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasi orqali ish beruvchi va xodim o'z javobgarliklarini o'zaro kelishib olishlari mumkin. Lekin bu kelishuvda ish beruvchining javobgarligi qonunda belgilangandan kam bo'la olmaydi, xodimning javobgarligi esa qonunda belgilangandan ortiq bo'la olmaydi.
Kimga tegishli
Bu qoida ish beruvchi va xodim o'rtasidagi barcha mehnat shartnomalariga tegishli.
Amalda
Agar shartnomada xodim ish beruvchiga 100 ming so'm zarari uchun javobgarlik ko'rsatsa, lekin qonun 50 ming so'm deb belgilasa, 50 ming so'm amal qiladi. Ish beruvchining javobgarligi esa qonundan kam bo'la olmaydi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.