Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan ijtimoiy munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning asosiy printsiplari quyidagilardan iborat:
mehnat huquqlarining tengligi, mehnat va mashg'ulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash;
mehnat erkinligi va majburiy mehnatni taqiqlash;
mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik;
mehnat huquqlari ta'minlanishining va mehnat majburiyatlari bajarilishining kafolatlanganligi;
xodimning huquqiy holati yomonlashishiga yo'l qo'yilmasligi.
lex.uz’dagi asl matn3-modda. Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan ijtimoiy munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning asosiy printsiplari
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Mehnat kodeksi ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarni qanday tartibga solish kerakligini ko'rsatadi. Bu prinsiplar shunday qoidalar bo'lib, ular hamma uchun teng, adolatli va himoyalangan mehnat sharoitini ta'minlaydi. Ular ishchilarning asosiy huquqlari va mas'uliyatlarini belgilaydi.
Kimga tegishli
Bu prinsiplar ishchilar, ish beruvchilar va davlat organlariga tegishli.
Amalda
Agar kompaniya biror ishchini uning irqiga, diniga yoki jinsiga ko'ra ishdan chiqarmoqchi bo'lsa, bu qonunga zid bo'ladi, chunki "kamsitishni taqiqlash" printsipiga qarama-qarshi. Ishchi sud orqali o'z huquqini himoya qilishi mumkin va kompaniya jazo to'lashi kerak.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.