Agar ish beruvchining yo'llanmasi bo'yicha xodimning kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash, malaka oshirish va stajirovkadan o'tishi boshqa joyga ko'chishni talab qilsa, xodimga o'qish joyiga borish va qaytib kelish, shuningdek uy-joyni ijaraga olish xarajatlarining o'rni qoplanadi.
Jamoa shartnomasida yoki ish beruvchi tomonidan kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda tasdiqlangan ichki hujjatda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash, malaka oshirish va stajirovkaga yuborilgan xodimlarga yashash joyidan tashqarida yashaganlik uchun kompensatsiya (sutkalik) to'lovi belgilanishi mumkin.
lex.uz’dagi asl matn290-modda. Ish beruvchining yo'llanmasi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash, malaka oshirish va stajirovkadan o'tishda xodimlar uchun kompensatsiya to'lovlari
Oddiy tilda
**Nimani anglatadi**
Ish beruvchi xodimni o'qish yoki tayyorgarlik uchun boshqa shaharga yuborsa, barcha yo'l xarajatlari va turar joy ijarasi ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Jamoa shartnomasida yoki ichki qoidalarda qo'shimcha kunlik kompensatsiya ham belgilash mumkin.
**Kimga tegishli**
Bu huquq ish beruvchining buyrug'i bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish yoki stajirovkadan o'tayotgan barcha xodimlarga tegishli.
**Amalda**
Kompaniya xodimni Toshkentda kurs o'qishiga yubordi. Xodim Samarqanddan kelgani uchun ish beruvchi poyezd chipta, mehmonxona va kunlik 50 ming so'm to'ladi. Jamoa shartnomasida bunday kompensatsiya 30 kun uchun belgilangan.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.