Har yilgi mehnat ta'tilidan chaqirib olishga ta'tilning istalgan vaqtida faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Shu munosabat bilan ta'tilning foydalanilmay qolgan qismi xodimga mazkur ish yili davomida boshqa vaqtda berilishi yoki ushbu Kodeksning 230 va 231-moddalarida nazarda tutilgan talablarga rioya etilgan holda keyingi ish yilida berilishi kerak.
O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni, homilador ayollarni va mehnat sharoitlari o'ta zararli va o'ta og'ir ishlarda band bo'lgan xodimlarni har yilgi mehnat ta'tilidan chaqirib olishga yo'l qo'yilmaydi.
lex.uz’dagi asl matn232-modda. Xodimni har yilgi mehnat ta'tilidan chaqirib olish
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Xodim mehnat ta'tilidan chaqirib olinishi mumkin, lekin faqat xodimning o'zi roziligi bilan. Agar ta'til to'liq foydalanilmasa, qolgan kunlar shu yil yoki keyingi yilda berilishi kerak. Ba'zi xodimlar (18 yoshga to'lmaganlar, homilador ayollar, xavfli ishda band bo'lganlar) umuman ta'tildan chaqirib olinishi mumkin emas.
Kimga tegishli
Bu qoida barcha ish beruvchilar va xodimlarni qamrab oladi.
Amalda
Kompaniya xodimni ta'tildan chaqirmoqchi bo'lsa, uning yozma roziligi kerak. Agar xodim roziligi bo'lmasa, ta'til to'liq berilishi shart. Agar 18 yoshga to'lmagan o'quvchi ishchi bo'lsa, uni ta'tildan chaqirish taqiqlanadi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.