Har yilgi mehnat ta'tili har yili, ushbu ta'til berilayotgan ish yili tugaguniga qadar berilishi kerak.
Ishlab chiqarish xususiyatiga ega sabablarga ko'ra joriy yilda har yilgi mehnat ta'tilini to'liq berish imkoni bo'lmagan alohida hollarda xodimning roziligi bilan ta'tilning o'n to'rt kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi keyingi ish yiliga ko'chirilishi mumkin bo'lib, ushbu yil davomida undan foydalanilishi shart.
O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarga, nogironligi bo'lgan xodimlarga har yilgi mehnat ta'tilini, shuningdek ushbu Kodeksning 481 va 483-moddalarida ko'rsatilgan har yilgi qo'shimcha ta'tillarni bermaslik taqiqlanadi.
lex.uz’dagi asl matn230-modda. Har yilgi mehnat ta'tilining bir qismini keyingi ish yiliga ko'chirish
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Mehnat ta'tilining bir qismi keyingi yilga ko'chirilishi mumkin. Agar ishlab chiqarish sabablari tufayli joriy yilda to'liq ta'til berish imkoni bo'lmasa, xodimning roziligi bilan 14 kundan ortiq qismi keyingi yilga o'tkaziladi. Bu qism keyingi yil ichida foydalanilishi majburiy.
Kimga tegishli
Barcha xodimlar uchun, lekin o'n sakkiz yoshga to'lmagan va nogironligi bo'lgan xodimlarning ta'tilini ko'chirish taqiqlanadi.
Amalda
Zavod ishlab chiqarish rejasini oshirish uchun 5 kunlik ta'tilni keyingi yilga ko'chirmoqchi. Xodim roziligi bilan bu mumkin. Lekin agar xodim 17 yoshli bo'lsa, ta'tilni ko'chirish taqiqlanadi — unga to'liq ta'til berilishi kerak.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.