Bajariladigan ishning o'ziga xos xususiyatlari sababli zarur bo'lgan ishlarda, shuningdek ish kuni (smena) davomida jadalligi bir xil bo'lmagan ishlar amalga oshirilganda ish kuni qismlarga bo'linishi mumkin. Agar ish kuni davomida xodim uchun ikki soatdan oshadigan tanaffus nazarda tutilgan bo'lsa, ish kuni qismlarga bo'lingan deb e'tirof etiladi.
Ish kuni qismlarga bo'linganda ish vaqtining umumiy davomiyligi har kunlik ishning belgilangan davomiyligidan oshmasligi kerak.
Ish kunining qismlarga bo'linganligi munosabati bilan beriladigan ish kuni davomidagi tanaffuslar vaqti ish vaqtiga kiritilmaydi.
Ish kunini qismlarga bo'lish, ushbu ish vaqtining rejimi joriy etilayotgan ishlar ro'yxati, ish kuni qismlarga bo'lingan holda mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan xodimlarga beriladigan ustama haqning miqdori to'g'risidagi qaror jamoa shartnomasida, kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishuvga ko'ra ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan ichki hujjatlarda belgilanadi.
lex.uz’dagi asl matn194-modda. Ish kuni (smena) qismlarga bo'lingan ish vaqti rejimi
Oddiy tilda
**Ish kuni qismlarga bo'lingan ish vaqti rejimi**
Nimani anglatadi
Ish kuni qismlarga bo'lingan rejim — bu bir kun ichida ishni bir necha qismga ajratib bajarish. Masalan, ertalab 4 soat, keyin 2 soat tanaffus, keyin yana 4 soat ish. Ushbu rejim faqat ishning xususiyati yoki ish jadalligi turli bo'lganda qo'llaniladi.
Kimga tegishli
Bu rejim ish beruvchi va xodimlar o'rtasida kelishilgan shartlarda qo'llaniladi.
Amalda
Shiftkord shifti davomida 3 soat ish qiladi, 1 soat tanaffus, keyin yana 3 soat ish qiladi. Jami 6 soat ish vaqti. Tanaffus vaqti ish vaqtiga hisoblanmaydi. Ish beruvchi bu rejim haqida ichki hujjatda yozib qo'yishi kerak.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.