Tarmoq va hududiy jamoa kelishuvlariga xodimlarning holatini bosh jamoa kelishuviga nisbatan yomonlashtiruvchi qoidalarni kiritish taqiqlanadi.
Tarmoq va hududiy jamoa kelishuvlari qoidalarida tafovutlar mavjud bo'lgan hollarda, qaysi jamoa kelishuvi xodim uchun qulayroq shart-sharoitlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, o'sha kelishuv qoidalari qo'llaniladi.
Ichki hujjatlarda xodimlar uchun ularga nisbatan amal qilishi tatbiq etiladigan jamoa kelishuvlarida belgilanganiga nisbatan qo'shimcha mehnat huquqlari va kafolatlari nazarda tutilishi mumkin.
Ichki hujjatlarga xodimning holatini jamoa kelishuvlariga nisbatan yomonlashtiruvchi qoidalarni kiritish taqiqlanadi.
lex.uz’dagi asl matn14-modda. Jamoa kelishuvlarining o'zaro nisbati va ichki hujjatlar bilan o'zaro nisbati
Oddiy tilda
NIMANI ANGLATADI
Jamoa kelishuvlari bir-biri bilan bog'liq bo'lib, ularning o'rtasida tartib mavjud. Agar bir kelishuvda xodimga yaxshi shart berilgan bo'lsa, o'sha shart qo'llaniladi. Ichki hujjatlar (reglament, buyruq) jamoa kelishuvidan ko'proq huquq berishi mumkin, lekin kamroq berishi mumkin emas.
KIMGA TEGISHLI
Bu qoida barcha ishchilar, ularni ishga olgan tashkilotlar va profsoyuzlarga tegishli.
AMALDA
Zavod jamoa kelishuvida 28 kun ta'til belgilangan, lekin tashkilot ichki reglamentida 30 kun ta'til yozilgan. Ishchi 30 kundan foydalanadi, chunki bu unga qulayroq. Lekin reglamentda 25 kun yozilgan bo'lsa, bu taqiqlanadi — faqat 28 kun qo'llaniladi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.