Xodim aynan o'sha ish beruvchida ishni davom ettirganda uning mehnat vazifalarini o'zgartirish xodimni boshqa ishga o'tkazish hisoblanadi.
Xodim uchun sog'lig'ining holatiga ko'ra tibbiy xulosa bilan tasdiqlangan qarshi ko'rsatmalar bo'lganda xodimni boshqa ishga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.
lex.uz’dagi asl matn138-modda. Xodimni boshqa ishga o'tkazish
Oddiy tilda
**Xodimni boshqa ishga o'tkazish**
Nimani anglatadi
Ish beruvchi xodimning mehnat vazifalarini o'zgartirsa, bu boshqa ishga o'tkazish deb hisoblanadi. Masalan, sotuvchi kassiriga yoki kassiir omborga o'tkazilsa, bu o'tkazish hisoblanadi. Lekin xodim shu ish beruvchida ishlashni davom ettiradi.
Kimga tegishli
Bu qoida barcha xodimlar va ish beruvchilar uchun amal qiladi.
Amalda
Agar xodim qo'l kasalligi tufayli kompyuter bilan ishlashni taqiqlasa, tibbiy xulosa bilan tasdiqlangan bu holat bo'lganda uni boshqa ishga o'tkazib bo'lmaydi. Ish beruvchi uni shu xil vazifada yoki ish bermasligi kerak.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.