Shartnoma qanday shaklda tuzilgan bo'lsa, uni o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risidagi kelishuv ham shunday shaklda tuziladi, basharti qonunchilikdan, shartnoma yoki ish muomalasi odatlaridan boshqacha tartib kelib chiqmasa.
Bir taraf shartnomani o'zgartirish yoki bekor qilish haqidagi taklifga ikkinchi tarafdan rad javobi olganidan keyingina yoki taklifda ko'rsatilgan yoxud qonunda yoinki shartnomada belgilangan muddatda, bunday muddat bo'lmaganida esa — o'ttiz kunlik muddatda javob olmaganidan keyin, shartnomani o'zgartirish yoki bekor qilish haqidagi talabni sudga taqdim etishi mumkin.
lex.uz’dagi asl matn384-modda. Shartnomani o'zgartirish va bekor qilish tartibi
(384-модданинг биринчи қисми Ўзбекистон Республикасининг 2021 йил 21 апрелдаги ЎРҚ-683-сонли Қонуни таҳририда — Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 21.04.2021 й., 03/21/683/0375-сон)
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Shartnomani o'zgartirish yoki bekor qilish uchun tomonlar kelishuvi kerak. Agar tomonlar kelishmaslari, birinchi taraf ikkinchi tarafga taklif qiladi. Agar belgilangan vaqtda javob olmasa yoki rad javob olsa, u sudga murojaat qilishi mumkin.
Kimga tegishli
Bu qoida barcha shartnoma tomonlariga tegishli.
Amalda
Kompaniya bilan ish kontraktini bekor qilmoqchi bo'lgan ishchi, dastlab kompaniyaga yozma taklifni yuboradi. Agar kompaniya 30 kun ichida javob bermasa yoki rad qilsa, ishchi sudga ariza topshirishi mumkin.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.