Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslarining ta'rifi noto'g'ri deb yoki qonunchilikka muvofiq emas deb topilgan taqdirda, sud ushbu ta'rifni o'zgartiradi va qarorda mehnat shartnomasini bekor qilish asosini qonunchilikka qat'iy muvofiq ravishda qonunning tegishli moddasiga (qismiga, bandiga, xatboshiga) havola qilgan holda ko'rsatadi.
Sud qonunchilikda nazarda tutilgan kafolatlarni berish to'g'risidagi va xodimga tegishli ishdan bo'shatish nafaqasining miqdori haqidagi masalani bir vaqtning o'zida hal qiladi.
Agar sud mehnat shartnomasini bekor qilish asoslarining ta'rifi xodimning sha'ni, qadr-qimmati va ishchanlik obro'siga putur yetkazadi deb topsa, unda sud xodimga yetkazilgan ma'naviy ziyonni uning talabiga ko'ra kompensatsiya qilish masalasini hal etadi.
lex.uz’dagi asl matn568-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslarining ta'rifini o'zgartirish
Oddiy tilda
**Nimani anglatadi**
Sud mehnat shartnomasini bekor qilish sababini noto'g'ri yoki qonunga zid deb topsa, uni to'g'ri sababga o'zgartiradi. Shu bilan birga, xodimga berilishi kerak bo'lgan pul va nafaqalarni ham belgilaydi. Agar bekor qilish xodimning obro'siga zarar yetkazgan bo'lsa, sud unga ma'naviy ziyonni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi.
**Kimga tegishli**
Bu huquq xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasini bekor qilish masalalarida sudga tegishli.
**Amalda**
Xodim ishdan noto'g'ri bekor qilingan deb sud'ga murojaat qildi. Sud bekor qilish sababini qonunga muvofiq o'zgartirdi va xodimga uch oylik ish haqi, nafaqa va obro'siga yetkazilgan ziyonni kompensatsiya qilish to'g'risida qaror qabul qildi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.