Xodimning mehnat nizolari bo'yicha komissiyaga kelib tushgan arizasi ro'yxatdan o'tkazilishi shart.
Xodimning mehnat nizolari bo'yicha komissiyaga berilgan arizasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:
sana (xodim o'z huquqi buzilganligi to'g'risida bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan va u komissiyaga murojaat qilish uchun muddatning o'tishi boshlanishini qaysi sana bilan bog'lasa, o'sha sana);
xodimning vajlarini tasdiqlovchi o'zida mavjud bo'lgan vajlar;
xodimning talablari;
arizaga ilova qilinayotgan hujjatlar ro'yxati.
lex.uz’dagi asl matn549-modda. Mehnat nizolari bo'yicha komissiyaga ariza berish tartibi
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Xodim o'z huquqi buzilgan deb hisoblasa, mehnat nizolari komissiyasiga ariza yozib berishi mumkin. Ariza ro'yxatdan o'tkazilishi shart. Arizada buzilish sanasi, xodimning shaxsiy ma'lumotlari, nima talabi ekanligini va qo'shimcha hujjatlarni ko'rsatish kerak.
Kimga tegishli
Bu tartibi xodimlar va ularning mehnat huquqlari buzilgan hollarda qo'llaniladigan komissiyalar uchun belgilangan.
Amalda
Masalan, xodim ish beruvchi uni noto'g'ri ishdan chiqargan deb hisoblasa, ariza yozadi. Arizada "2024 yil 15 yanvar" sanasini, pasportini, "ishga qaytarilishimni talaba qilaman" deb yozadi va ish beruvchining buyrugi nusxasini qo'shadi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.