Ushbu Kodeks 137-moddasining birinchi qismida nazarda tutilgan hollarda yakka tartibdagi tadbirkor xodimning taraflar tomonidan belgilangan mehnat shartlari o'zgartirilishi to'g'risida xodimni kamida o'n to'rt kalendar kun oldin yozma shaklda ogohlantirishi shart.
lex.uz’dagi asl matn510-modda. Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan mehnat shartlarining o'zgartirilishi
Oddiy tilda
**Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan mehnat shartlarining o'zgartirilishi**
Nimani anglatadi
Yakka tadbirkor (individual entrepreneur) o'z xodimining ish sharoitlarini o'zgartirganda, masalan ish vaqtini, maosh miqdorini yoki ish joyini o'zgartirganda, bu haqda oldindan xodimga xabar berishi kerak. Xabar yozma shaklda bo'lishi va kamida 14 kun oldin berilishi shart.
Kimga tegishli
Bu qoida yakka tartibdagi tadbirkorlar va ularning xodimlariga tegishli.
Amalda
Tadbirkor xodimga "Ish vaqti 8 soatdan 10 soatga o'zgartiriladi" degan xat yuborganda, bu xatni kamida 14 kun oldin yuborishi kerak. Agar 14 kundan kam vaqt qolsa, o'zgartirishni amalga oshira olmaydi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.