Ishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartlar mehnat shartnomasida qayd etilgan bo'lishi kerak.
Vaqtinchalik xodimlarni ishga qabul qilish chog'ida dastlabki sinov belgilanmaydi.
lex.uz’dagi asl matn496-modda. Vaqtinchalik xodimlarni ishga qabul qilishning o'ziga xos xususiyatlari
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Vaqtinchalik xodim — bu muayyan vaqt davomida (bir necha kun, hafta yoki oylar) ishlash uchun qabul qilingan shaxs. Bunday xodimlar doimiy ish uchun emas, balki vaqtinchalik ehtiyojlarni qoplash maqsadida ishga olinadi.
Kimga tegishli
Bu qoida barcha xodimlarni vaqtinchalik asosda ishga qabul qilayotgan tashkilotlarga tegishli.
Amalda
Agar kompaniya bitta oylik loyihani bajarish uchun dasturchi kerak bo'lsa, unga vaqtinchalik shartnoma tuziladi va bu shartnomada "vaqtinchalik" deb yoziladi. Sinov davri belgilanmaydi, chunki xodim allaqachon muayyan vaqt uchun qabul qilingan.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.