Vaxta usulida ishlovchi shaxslarga yillik mehnat ta'tili ular vaxtalar oralig'idagi dam olish kunlaridan foydalanganidan keyin berilishi kerak.
Ushbu moddaning birinchi qismidagi talab vaxta usulida ishlovchi shaxslarning ta'tillar jadvalini tuzish chog'ida hisobga olinishi kerak.
Agar vaxta usulida ishlovchi shaxsning yillik mehnat ta'tilining tugashi vaxtalar oralig'idagi dam olish kunlariga to'g'ri kelsa, unda ish beruvchi xodimning roziligi bilan:
vaxta boshlanguniga qadar xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazishi;
vaxta boshlanguniga qadar xodimga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishi;
xodimni vaxtaning boshqa smenasiga o'tkazishi mumkin.
lex.uz’dagi asl matn471-modda. Vaxta usulida ishlovchi shaxslarga yillik mehnat ta'tili berishning o'ziga xos xususiyatlari
Oddiy tilda
**Vaxta usulida ishlovchi shaxslarga ta'til berish**
Nimani anglatadi
Vaxta usulida ishlayotgan odamlar (shifter, qo'ng'iroq markazi xodimi va boshqalar) yillik ta'tilni o'ziga xos tartibda oladi. Ular avval o'z vaxtalari oralig'idagi dam kunlaridan foydalanishi kerak, keyin ta'til beriladi. Ta'til jadvalini tuzishda bu qoida hisobga olinadi.
Kimga tegishli
Bu qoida vaxta usulida ishlayotgan barcha xodimlarni qamrab oladi.
Amalda
Shifter shubbasi 15 kun ta'til olishi kerak. Agar ta'til tugashi vaqti uning dam kuniga to'g'ri kelsa, ish beruvchi xodimning roziligi bilan uni boshqa smena vaqtiga o'tkazishi yoki ta'tilni vaqtincha berib, keyin ish haqi saqlanmagan holda dam kunini o'tkazishi mumkin.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.