Labour Code

435-modda. O'rindoshlik asosida ishlash to'g'risidagi mehnat shartnomasi

O'rindoshlik asosida ishga qabul qilish mehnat shartnomasi asosida amalga oshiriladi va ish beruvchining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. Asosiy ish to'g'risida ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzgan xodimning ichki o'rindoshligi chog'ida xodim bilan o'rindoshlik asosida ishlash to'g'risida alohida mehnat shartnomasi tuziladi. O'rindoshlik asosida ishlash to'g'risidagi mehnat shartnomalari, agar bu qonunchilikka zid bo'lmasa, bir yoki bir nechta ish beruvchi bilan tuzilishi mumkin. O'rindoshlik asosida ishlash to'g'risida tuzilgan mehnat shartnomasida ish o'rindoshlik asosida bajarilayotganligi ko'rsatilishi shart. O'rindoshlik asosida ishga qabul qilinayotgan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. O'rindoshlik asosida ishlash to'g'risidagi mehnat shartnomasida ushbu Kodeksning 104-moddasida nazarda tutilgan shart-sharoitlar bilan bir qatorda ish vaqtining davomiyligi va o'rindoshlik asosida ishlash tartibi ko'rsatiladi.
lex.uz’dagi asl matn

Oddiy tilda

Nimani anglatadi O'rindoshlik asosida ishlash - bu asosiy ishiga qo'shimcha ravishda boshqa ish beruvchi yoki bir xil ish beruvchi bilan qo'shimcha ish qilishdir. Bunday ishlash uchun alohida mehnat shartnomasi tuziladi va ish beruvchining buyrug'i bilan rasmiylanadi. Kimga tegishli Bu qoida barcha xodimlar va ish beruvchilarni qamrab oladi. Amalda Masalan, Dilshod asosiy ish sifatida bir kompaniyada buxgalter bo'lib ishlaydi. U shu kompaniyada yoki boshqa kompaniyada qo'shimcha vaqtda boshqa buxgalter ishi qilmoqchi bo'lsa, alohida mehnat shartnomasi tuziladi. Shartnomada ish vaqti va o'rindoshlik tartibi ko'rsatiladi.

Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.

Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?

Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing

Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.

Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.