Nogironligi bo'lgan shaxslar faqat dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tganidan keyin ishga qabul qilinadi va keyinchalik har yili majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazib turilishi lozim.
Ushbu Kodeksning 360-moddasida nazarda tutilgan nogironligi bo'lgan shaxslarning majburiy tibbiy ko'riklari ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.
lex.uz’dagi asl matn426-modda. Nogironligi bo'lgan shaxslarning majburiy tibbiy ko'riklari
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Nogironligi bo'lgan odamlar ishga kirish oldin va har yili bir marta tibbiy tekshiruvdan o'tishi kerak. Bu tekshiruv ularning sog'lig'i va ish qilish qobiliyatini tekshirish uchun zarur. Ish beruvchi bu tekshiruvning barcha xarajatlarini to'lashi majbur.
Kimga tegishli
Bu qoida nogironligi bo'lgan barcha shaxslar va ularni ishga qabul qiladigan ish beruvchlarga tegishli.
Amalda
Nogironligi bo'lgan Sardor ishga qabul qilinishidan oldin kasalxonada tibbiy ko'rik o'tdi. Keyingi yil shu vaqtda yana bir marta tekshiruvdan o'tkazildi va ish beruvchi barcha xarajatlarni to'ladi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.