Ushbu Kodeksda bolaning otasiga yoki oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg'ul boshqa shaxslarga (onadan tashqari) mehnat sohasida qo'shimcha kafolatlar nazarda tutilgan hollarda, ular bolaning onasi yoki oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg'ul boshqa shaxs bu kafolatlardan foydalanmayotganligini tasdiqlovchi hujjatni (ish joyidan ma'lumotnomani, o'lim to'g'risidagi guvohnomani, ona va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg'ul boshqa shaxs muomalaga layoqatsiz deb topilganligi to'g'risidagi qonuniy kuchga kirgan yoki ota-onalik huquqidan mahrum qilish haqidagi qonuniy kuchga kirgan sud qarorini va hokazolarni) ish beruvchiga ish joyi bo'yicha taqdim etishi kerak.
Agar bolaning onasi ishlamasa hamda bolaning parvarishi va tarbiyasi bilan mashg'ul bo'lsa yoxud ishlasa hamda ushbu paragrafda nazarda tutilgan kafolatlardan foydalansa, otaga yoki oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg'ul boshqa shaxslarga mazkur kafolatlar berilmaydi.
lex.uz’dagi asl matn410-modda. Oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg'ul shaxslardan biriga kafolatlar berish sharti
Oddiy tilda
**Nimani anglatadi**
Agar bolaning onasi ishlamasa yoki kafolatlardan foydalanmasa, otasi yoki boshqa oilaviy vazifadori mehnat qonunida berilgan qo'shimcha huquqlardan (masalan, qisqartirish, dam olish) foydalana oladi. Lekin agar ona ishlab kafolatlardan foydalansa, otasi bu huquqlardan foydalana olmaydi.
**Kimga tegishli**
Bu qoida bolaning otasi, onasi va oilaviy vazifalarni bajaruvchi boshqa shaxslarga tegishli.
**Amalda**
Agar ona bolani tarbiyalash uchun ishdan chiqib qolsa, ota ish beruvchidan bolani tarbiyalash uchun qisqartirish yoki qo'shimcha dam olish huquqini so'rashi mumkin. Lekin agar ona ishlab tursa va shu kafolatlardan foydalanayotgan bo'lsa, otasi bu huquqlardan foydalana olmaydi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.