Har yilgi mehnat ta'tilida bo'lgan vaqti uchun xodimga ushbu Kodeksning 257-moddasiga muvofiq hisoblab chiqariladigan o'rtacha ish haqining saqlanishi kafolatlanadi.
Har yilgi mehnat ta'tili vaqti uchun haq to'lashda yakshanba kuni inobatga olinmaydi.
Har yilgi mehnat ta'tili vaqti uchun haq to'lash jamoa shartnomasida, ichki hujjatlarda yoxud mehnat shartnomasida belgilangan muddatlarda, biroq ta'til boshlanguniga qadar oxirgi ish kunidan kechiktirmay amalga oshiriladi.
lex.uz’dagi asl matn233-modda. Xodimga har yilgi mehnat ta'tilida bo'lgan vaqti uchun o'rtacha ish haqi to'lash
(233-модда Ўзбекистон Республикасининг 2025 йил 13 февралдаги ЎРҚ-1030-сонли Қонунига асосан иккинчи қисм билан тўлдирилган — Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 14.02.2025 й., 03/25/1030/0144-сон)
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Xodim ta'tilga borayotganda, ish beruvchi uning o'rtacha ish haqqini to'lashi kerak. Bu haq shu kunlargacha ishlagan vaqtiga qarab hisoblanadi. Yakshanba kunlari bu hisob-kitobga kiritmaydi.
Kimga tegishli
Bu qoida barcha xodimlar uchun amal qiladi.
Amalda
Agar xodim 20 kun ta'tilga boradigan bo'lsa, ish beruvchi uning o'rtacha oylik haqqini hisoblab, 20 kunlik to'lovni ta'til boshlanishidan oldin berishi kerak. Masalan, oylik haq 5 million so'm bo'lsa, 20 kunlik to'lov vaqti bilan hisoblanadi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.