Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra har yilgi mehnat ta'tili qismlarga bo'linishi mumkin. Bunda ushbu ta'tilning hech bo'lmaganda bir qismi o'n to'rt kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.
lex.uz’dagi asl matn231-modda. Har yilgi mehnat ta'tilini qismlarga bo'lish
Oddiy tilda
MEHNAT KODEKSI, 231-MODDA
Nimani anglatadi
Har yilgi mehnat ta'tilini bir necha qismga bo'lish mumkin. Masalan, 28 kunlik ta'tilni 14 kun + 14 kun yoki 14 kun + 7 kun + 7 kun qilib bo'lish ruxsat. Lekin albatta, birinchi qismda kamida 14 kun bo'lishi shart.
Kimga tegishli
Bu huquq xodim va ish beruvchiga tegishli, ular o'rtasida kelishuvga asosan amalga oshiriladi.
Amalda
Kompaniyada ishlayotgan Sardor bilan ish beruvchi kelishdi: uning 28 kunlik ta'tilini 14 kun yozda, 14 kun qishda oladi. Yoki 14 kun yozda, 7 kun kuzda, 7 kun qishda olishi mumkin. Lekin 10 kun yozda, 18 kun qishda bo'lishi mumkin emas, chunki birinchi qism 14 kundan kam.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.