Ushbu Kodeksning 213-moddasida nazarda tutilgan ta'tillarda bo'lgan davrda xodimning ish o'rni (lavozimi) saqlanib qoladi va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko'ra bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi.
Ta'til davrida xodimning ish o'rnini (lavozimini) saqlab qolish va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmasligi to'g'risidagi ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan qoidalar mehnat shartnomasi:
ish beruvchining tashabbusiga ko'ra ushbu Kodeks 161-moddasi ikkinchi qismining 1-bandiga muvofiq;
ish beruvchining tashabbusi bilan bog'liq bo'lmagan asoslarga ko'ra bekor qilinganda qo'llanilmaydi.
lex.uz’dagi asl matn215-modda. Ta'tilda bo'lgan davrda xodimning ish o'rni (lavozimi) saqlanishining kafolatlari
Oddiy tilda
**Nimani anglatadi**
Ta'til davrida xodim o'z ish o'rnini (lavozimini) saqlab qoladi. Ish beruvchi ta'til paytida xodimni ishdan chetlashtirib yoki shartnomasini bekor qila olmaydi. Lekin agar korxona yopilsa yoki xodim o'zining aybiga ko'ra qonun buzsa, bu qoida qo'llanilmaydi.
**Kimga tegishli**
Bu huquq ta'tilga chiqayotgan barcha xodimlarni himoya qiladi.
**Amalda**
Anvar kompaniyada 5 yil ishlaydi. U 15 kunlik ta'tilga chiqdi. Ta'til paytida kompaniya boshqa xodimlarni ishdan chiqarsa ham, Anvarning ish o'rni va shartnomasi saqlanib qoladi. Agar kompaniya yopilsa yoki Anvar qonun buzsa, u holda bu qoida qo'llanilmaydi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.