Ayrim toifadagi xodimlar (o'rindoshlar, yakka tartibdagi tadbirkorlarda yollanib ishlaydigan shaxslar, uy ishchilari va masofadan turib ishlaydigan xodimlar, shuningdek vaxta usulida ishlaydigan shaxslar va boshqalar) ish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari ushbu Kodeksning VI bo'limida belgilangan.
Transport, aloqa xodimlarining, qutqaruvchilarning, shaxsiy kompyuterlarda, videodispley terminallarida, tashkiliy texnikada ishlaydigan shaxslarning va ishi o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan boshqa xodimlarning ish vaqti rejimi qonunchilikda, shuningdek sanitariya normalari va qoidalarida nazarda tutilgan talablar hisobga olingan holda belgilanadi.
lex.uz’dagi asl matn197-modda. Ayrim toifadagi xodimlar ish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari
Oddiy tilda
**197-modda: Ayrim toifadagi xodimlar ish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari**
Nimani anglatadi
Bu modda aytadiki, ba'zi xodimlar uchun ish vaqti rejimi oddiy qoidalardan boshqacha bo'lishi mumkin. O'rindoshlar, uy ishchilari, masofadan turib ishlaydigan va vaxta asosida ishlaydigan xodimlar uchun maxsus qoidalar mavjud. Transport, aloqa, qutqaruvchi va kompyuter bilan ishlaydigan xodimlarning ish vaqti sog'liq-salomatlik talablariga muvofiq belgilanadi.
Kimga tegishli
Bu qoidalar o'rindoshlar, uy ishchilari, masofadan turib ishlaydigan xodimlar, vaxta asosida ishlaydigan va boshqa maxsus ish sharoitiga ega xodimlarni qamrab oladi.
Amalda
Masalan, transport xodimi (avtobuschi) uchun ish vaqti rejimi qonun va sanitariya normalari asosida belgilanadi, chunki uning ishi jismoniy va ruhiy kuch talab qiladi. Uy ishchisining ish vaqti esa ish beruvchi bilan kelishilgan shartga muvofiq belgilanadi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.