Mehnat shartlari deganda ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq xodimning mehnat faoliyati amalga oshiriladigan ijtimoiy va ishlab chiqarish omillarining majmui tushuniladi.
Ijtimoiy omillar jumlasiga mehnatga haq to'lash miqdori, ish vaqtining, ta'tilning davomiyligi va boshqa shartlar kiradi.
Ishlab chiqarish omillari jumlasiga texnika, sanitariya, gigiyenaga oid, ishlab chiqarish-maishiy va boshqa shartlar kiradi.
lex.uz’dagi asl matn134-modda. Mehnat shartlari tushunchasi
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Mehnat shartlari — bu xodim ishlayotgan paytdagi barcha sharoitlarning to'plami. Bunga maosh miqdori, ish vaqti, ta'til kunlari va shunga o'xshash narsalar kiradi. Shuningdek, ish joyining xavfsizligi, texnika va tozaligi ham mehnat shartlariga mansub.
Kimga tegishli
Bu qoida ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasiga asosan barcha xodimlarga tegishli.
Amalda
Agar kompaniya xodimga oyiga 5 million so'm maosh bersa, haftada 40 soat ish vaqti belgilasa va yil davomida 15 kun ta'til berilsa — bu hammasi mehnat shartlari hisoblanadi. Shuningdek, ish joyida xavfsizlik qurilmasi bo'lishi ham mehnat shartiga kiradi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.