Dastlabki sinov davrida xodimga nisbatan mehnat to'g'risidagi qonunchilikning va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarning amal qilishi to'liq tatbiq etiladi.
Dastlabki sinov davri mehnat stajiga, shu jumladan har yilgi mehnat ta'tilini olish huquqini beradigan ish stajiga ham kiritiladi.
lex.uz’dagi asl matn131-modda. Dastlabki sinov davrida xodimga nisbatan mehnat to'g'risidagi qonunchilikning amal qilishini tatbiq etish
Oddiy tilda
**Dastlabki sinov davri davomida qonun qoidalari**
Nimani anglatadi
Yangi xodim sinov davrida ishlaganda, Mehnat kodeksining barcha qoidalari to'liq qo'llaniladi. Bu shuni anglatadiki, xodimga ish vaqti, dam olish kunlari, xavfsizlik talablari va boshqa barcha huquqlar shunga o'xshash ishchi kabi beriladi. Sinov davri ish stajiga kiradi, shuning uchun bu vaqt yillik ta'tilni hisoblashda ham hisoblanadi.
Kimga tegishli
Bu qoida yangi ishga olingan barcha xodimlar uchun amal qiladi.
Amalda
Kompaniyaga yangi buxgalter olingan. Uning sinov davri 3 oy. Bu 3 oy davomida xodimga mehnat qonunining barcha huquqlari — 8 soatlik ish vaqti, dam olish kunlari, xavfsizlik talablari — to'liq beriladi. Sinov davri tugagach, yillik ta'til hisoblaganda bu 3 oy ish stajiga kiradi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.